第一章 總 則
第一條 為了落實(shí)全面從嚴(yán)治黨監(jiān)督責(zé)任，認(rèn)真履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，加強(qiáng)學(xué)校黨風(fēng)廉政建設(shè)，強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，促進(jìn)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政。根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等黨內(nèi)法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條 本細(xì)則適用于學(xué)校所有處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，由學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)工作需要具體組織實(shí)施。對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)干部、科級(jí)及以下干部，也可根據(jù)具體情況報(bào)請(qǐng)或委托相關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)或單位負(fù)責(zé)人實(shí)施。
第三條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話，要本著教育在前、警示在先、預(yù)防為主的原則，運(yùn)用好執(zhí)紀(jì)監(jiān)督的“四種形態(tài)”，堅(jiān)持分級(jí)分類，從嚴(yán)要求，把紀(jì)律挺在前面，抓早抓小抓苗頭，防止小毛病演變成大問(wèn)題。
第二章 范圍與程序
第四條 有下列情形之一的，雖不構(gòu)成違紀(jì)事實(shí)，但已出現(xiàn)苗頭傾向或已造成不良影響，或者雖已構(gòu)成違紀(jì)事實(shí)，但根據(jù)有關(guān)規(guī)定免于黨紀(jì)政紀(jì)處分的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話：
（一）遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩不夠嚴(yán)格的；
（二）不認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)的；
（三）執(zhí)行黨的民主集中制不夠嚴(yán)格，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則糾紛，群眾反對(duì)意見(jiàn)強(qiáng)烈的；
（四）對(duì)學(xué)校黨委、行政的決議、決定及重大決策部署執(zhí)行不力，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作中出現(xiàn)嚴(yán)重的失誤、延誤和錯(cuò)誤并造成不良影響的；
（五）執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力，落實(shí)主體責(zé)任不到位，導(dǎo)致單位內(nèi)部違規(guī)違紀(jì)行為多發(fā)問(wèn)題突出的；
（六）執(zhí)行廉潔自律規(guī)定不嚴(yán)格，造成不良影響的；
（七）紀(jì)律松弛，監(jiān)管不力，對(duì)身邊工作人員發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為負(fù)有責(zé)任的；
（八）從事有悖社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德活動(dòng)的；
（九）信訪核查、紀(jì)律審查和其他工作中需要進(jìn)行誡勉談話的。
第五條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話要嚴(yán)格履行審批程序，一般按照干部管理權(quán)限分級(jí)分類組織實(shí)施。
（一）對(duì)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行誡勉談話，須報(bào)請(qǐng)校黨委書(shū)記、校長(zhǎng)批準(zhǔn)同意，由校紀(jì)委書(shū)記、分管校領(lǐng)導(dǎo)共同主談，校紀(jì)委副書(shū)記（監(jiān)察處處長(zhǎng)）、黨委組織部部長(zhǎng)參加；
（二）對(duì)正處級(jí)干部進(jìn)行誡勉談話，須報(bào)請(qǐng)校黨委書(shū)記、校長(zhǎng)批準(zhǔn)同意，并告知其所在單位分管校領(lǐng)導(dǎo)，由校紀(jì)委書(shū)記主談，校紀(jì)委副書(shū)記（監(jiān)察處處長(zhǎng)）、黨委組織部部長(zhǎng)參加，必要時(shí)也可請(qǐng)分管校領(lǐng)導(dǎo)參加；
（三）對(duì)副處級(jí)干部進(jìn)行誡勉談話，須報(bào)請(qǐng)校紀(jì)委書(shū)記批準(zhǔn)同意，并告知其所在單位分管校領(lǐng)導(dǎo)和單位主要負(fù)責(zé)人，由紀(jì)委副書(shū)記（監(jiān)察處處長(zhǎng)）主談，必要時(shí)可請(qǐng)其所在單位主要負(fù)責(zé)人參加；
（四）對(duì)科級(jí)及以下干部進(jìn)行誡勉談話，一般由紀(jì)檢監(jiān)察部門委托其所在單位主要負(fù)責(zé)人實(shí)施，必要時(shí)紀(jì)檢監(jiān)察部門可派人參加，特殊情況下紀(jì)檢監(jiān)察部門也可直接談話；
（五）對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話，按照正高職稱、副高職稱、中級(jí)及以下職稱分別對(duì)應(yīng)正處級(jí)、副處級(jí)、科級(jí)及以下干部的管理權(quán)限參照?qǐng)?zhí)行，必要時(shí)可報(bào)請(qǐng)其所在單位分管校領(lǐng)導(dǎo)主談，紀(jì)檢監(jiān)察部門和相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人參加。
第三章 方法與內(nèi)容
第六條 誡勉談話可以采用當(dāng)面談話的方式，也可以采用書(shū)面誡勉的方式。
第七條 采用書(shū)面誡勉方式的，要向誡勉對(duì)象發(fā)出誡勉書(shū)；同時(shí)，將誡勉事項(xiàng)告知其所在單位主要負(fù)責(zé)人。誡勉書(shū)應(yīng)載明下列事項(xiàng)：
（一）誡勉對(duì)象的基本情況，包括姓名、年齡、職務(wù)等；
（二）進(jìn)行誡勉的事由；
（三）對(duì)誡勉對(duì)象提出的有針對(duì)性的要求；
（四）明確誡勉對(duì)象提交書(shū)面說(shuō)明材料的時(shí)限。
第八條 誡勉談話對(duì)象（事項(xiàng)）確定后，應(yīng)提前一周向談話對(duì)象發(fā)出書(shū)面通知書(shū)，將談話的事由、時(shí)間、地點(diǎn)等書(shū)面告知談話對(duì)象。
第九條 實(shí)施誡勉談話原則上不得少于三人，應(yīng)有專人做好誡勉談話記錄。談話結(jié)束后，談話記錄應(yīng)由談話對(duì)象當(dāng)場(chǎng)認(rèn)真閱知并簽字后，由紀(jì)檢監(jiān)察部門歸檔保存。
第十條 誡勉談話內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：
（一）主談人要向被談話人說(shuō)明談話的問(wèn)題、目的和要求；
（二）被談話人必須如實(shí)陳述問(wèn)題事實(shí)，如對(duì)談話內(nèi)容有異議，可以口頭或書(shū)面作出說(shuō)明，并提供有效證據(jù)或證明材料；
（三）談話人要認(rèn)真聽(tīng)取被談話人的陳述和意見(jiàn)，認(rèn)真對(duì)待被談話人反映的問(wèn)題和情況；要堅(jiān)持原則、實(shí)事求是，根據(jù)所談問(wèn)題的性質(zhì)、情節(jié)以及被談話人的陳述和認(rèn)識(shí)，明確指出問(wèn)題，嚴(yán)肅批評(píng)教育，并提出整改要求，做到批評(píng)提醒到位。
第十一條 在誡勉談話過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)被談話人確有嚴(yán)重錯(cuò)誤事實(shí)，需要進(jìn)一步查實(shí)并追究責(zé)任，或被談話人堅(jiān)持錯(cuò)誤，拒絕接受批評(píng)教育的，紀(jì)檢監(jiān)察部門要及時(shí)按程序書(shū)面報(bào)告校黨委。
第四章 紀(jì)律與結(jié)果運(yùn)用
第十二條 談話對(duì)象接到書(shū)面通知后，要認(rèn)真做好準(zhǔn)備并按時(shí)參加談話，不得借故推諉、拖延。
第十三條 被談話人不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問(wèn)題；不得提供偽假證據(jù)或教唆他人串供；更不得事后追查和打擊報(bào)復(fù)談話人、舉報(bào)人等。若有違反，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定從重給予黨紀(jì)政紀(jì)處分或組織處理；構(gòu)成違紀(jì)違法的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查或移交司法機(jī)關(guān)處理。
第十四條 參與誡勉談話的人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得向被談話人泄露舉報(bào)人的姓名、身份、住址及舉報(bào)材料等相關(guān)情況，對(duì)失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
第十五條 對(duì)受到誡勉談話的單位和領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年各類評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用，并酌情在一定范圍內(nèi)通報(bào)。
第五章 附 則
第十六條 本細(xì)則由校紀(jì)委、監(jiān)察處負(fù)責(zé)解釋。
第十七條 本細(xì)則自發(fā)布之日起執(zhí)行。
