院屬各單位：
根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核條例》（人社部發(fā)〔2023〕6號）、《西北農(nóng)林科技大學(xué)教職工年度考核暫行辦法》（校人事發(fā)〔2021〕384 號）、學(xué)校《2025年教職工年度考核工作方案》文件精神，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，現(xiàn)就2025年教職工年度考核工作通知如下：
一、考核范圍
全院在編在崗教職工以及非事業(yè)編制 A 崗人員
二、組織實(shí)施及考核內(nèi)容
（一）成立學(xué)院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長：李國龍 管清美
成 員：胡代欣 李 征 袁 黎 關(guān)長飛 郭媛媛
劉長海 文穎強(qiáng) 逯明輝 李建明 余有本
陳紅武 劉航空 張 靜
全面負(fù)責(zé)學(xué)院的年度考核方案制定及考核結(jié)果審定工作。
（二）各系（中心、辦公室）成立以系（中心、辦公室）主任為組長，教工黨支部書記、副主任、教師代表為成員的考核工作組，具體負(fù)責(zé)年度考核和師德師風(fēng)考核工作。
（三）年度考核堅(jiān)持質(zhì)量導(dǎo)向，堅(jiān)持定性評價(jià)與定量評價(jià)相結(jié)合，突出不同崗位類型特點(diǎn)和工作實(shí)績。
教師以師德師風(fēng)和工作績效為重點(diǎn)。師德師風(fēng)按照《西北農(nóng)林科技大學(xué)師德師風(fēng)考核辦法》（校黨發(fā)〔2020〕69 號）、《園藝學(xué)院師德師風(fēng)考核辦法》（園藝黨〔2021〕8 號）從政治素質(zhì)、品行修養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和仁愛之心四個(gè)方面進(jìn)行考核。工作績效主要指履行崗位職責(zé)情況，包括完成教學(xué)、科研、推廣、國際交流、公益服務(wù)等工作任務(wù)的相關(guān)情況。工作績效實(shí)行量化考核。
管理人員年度考核以德、能、勤、績、廉為考核內(nèi)容，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。實(shí)行述職評議和量化考核相結(jié)合的方式。考核應(yīng)當(dāng)征求服務(wù)對象的意見和評價(jià)。主要考核完成工作任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量、效率，執(zhí)行本單位工作紀(jì)律和考勤制度情況，滿足師生需求等方面的表現(xiàn)及工作中的突出貢獻(xiàn)等。
其他專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員考核根據(jù)崗位職責(zé)，結(jié)合工作實(shí)際，參考管理崗位考核要求進(jìn)行。實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員年度量化考核內(nèi)容主要包括基礎(chǔ)工作、實(shí)驗(yàn)教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)及科研工作、管理工作、開放服務(wù)工作等5個(gè)方面。考核結(jié)果由學(xué)院和實(shí)驗(yàn)室安全與條件保障處共同審定。
三、考核程序
（一）個(gè)人填表
由本人登陸人事管理系統(tǒng)https://hr.nwafu.edu.cn/（系統(tǒng)內(nèi)附填寫說明）進(jìn)入“年度考核”模塊（教師首先完成“師德師風(fēng)”模塊相關(guān)信息填報(bào)）。根據(jù)系統(tǒng)提示填寫年度考核相關(guān)信息，生成考核表并正反打印。非事業(yè)編A崗人員直接填寫考核表，無需在系統(tǒng)內(nèi)填報(bào)。
（二）年度工作考核及師德師風(fēng)考核
師德師風(fēng)考核。涉及教師系列（教學(xué)科研型、科研為主型、科研推廣型）及全職博士后，12月18日前，各系評定師德師風(fēng)考核等級。
年度工作考核。12月18日前，各系（中心、辦公室）召開會議進(jìn)行工作總結(jié)和交流，評定年度考核等級。
（三）提交材料
12月19日前，各系（中心、辦公室）上交《西北農(nóng)林科技大學(xué)教師思想政治及師德師風(fēng)考核表》（系統(tǒng)生成附件1紙質(zhì)版，一式兩份正反打印，按工號排列。附件2師德師風(fēng)匯總表電子版，按工號排列）《年度考核表》（系統(tǒng)生成附件3-5、附件10，電子版及紙質(zhì)版，按工號排列）《教職工2025年度考核結(jié)果匯總表》(附件6電子版及紙質(zhì)版，按工號排列)以上材料紙質(zhì)版交至學(xué)院黨政綜合辦，電子版發(fā)至guikai@nwsuaf.edu.cn。
（四）審定結(jié)果
12月22日前，學(xué)院召開年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議審議確定考核結(jié)果，經(jīng)黨委審議后，將考核結(jié)果公示5個(gè)工作日。
（五）結(jié)果復(fù)議
教職工若對年度考核結(jié)果有異議，可以書面形式實(shí)名向?qū)W院黨政綜合辦公室申請復(fù)核。學(xué)院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組在3日內(nèi)提出復(fù)核意見并通知教職工本人。
四、考核等次及比例
（一）教師師德師風(fēng)年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格。考核優(yōu)秀檔次的人數(shù)不超過學(xué)院參加考核人數(shù)的 15%（學(xué)生評教結(jié)果在本單位后 15%不得評為優(yōu)秀）。存在《西北農(nóng)林科技大學(xué)師德師風(fēng)考核要點(diǎn)》負(fù)面清單第一條至第十七條有關(guān)行為的，師德考核不合格。
（二）學(xué)校年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。其中，優(yōu)秀等次的人數(shù)不超過本單位應(yīng)參加考核人數(shù)的18%，并做好院級考核優(yōu)秀人員推薦工作。各單位考核優(yōu)秀和推薦院級考核優(yōu)秀指標(biāo)見附件15。
有下列情形之一者，應(yīng)確定為不合格等次：
（1）思想政治素質(zhì)較差，在貫徹落實(shí)黨中央決策部署以及職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個(gè)人品德等方面存在嚴(yán)重問題；
（2）教師師德師風(fēng)考核中被評定為“不合格”；
（3）未經(jīng)審批，授課學(xué)時(shí)、教學(xué)工作任務(wù)未達(dá)到《西北農(nóng)林科技大學(xué)關(guān)于教授、副教授為本科生授課的規(guī)定（試行）》（校人事發(fā)〔2018〕320號）或本學(xué)院規(guī)定的授課標(biāo)準(zhǔn)；
（4）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求；
（5）公共服務(wù)意識和工作責(zé)任心缺失，工作不擔(dān)當(dāng)、不作為，或者工作作風(fēng)差；
（6）不履行崗位職責(zé)、未能完成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴(yán)重失職失誤造成重大損失或者惡劣社會影響；
（7）在廉潔從業(yè)方面存在問題，且情形較為嚴(yán)重。
（8）有其他應(yīng)認(rèn)定為不合格情形。
五、有關(guān)說明
（一）根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》精神，對同時(shí)在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位兩類崗位任職人員的考核，應(yīng)當(dāng)以兩類崗位的職責(zé)任務(wù)為依據(jù)，實(shí)行雙崗位雙考核。
處級領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核按照學(xué)校《處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核工作規(guī)程》執(zhí)行，學(xué)院對其管理崗位不做考核檔次認(rèn)定。處級領(lǐng)導(dǎo)人員中的業(yè)務(wù)管理干部，還須參加所聘專業(yè)技術(shù)崗位的考核，確定考核檔次。
（二）特殊情況考核檔次的確定，依據(jù)《西北農(nóng)林科技大學(xué)教職工年度考核暫行辦法》執(zhí)行，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》，對部分人員考核情況作以下說明：
（1）考核年度內(nèi)新調(diào)入的教職工，當(dāng)年在其他單位工作時(shí)間與本單位工作時(shí)間合并計(jì)算，不滿考核年度半年的（含試用期），參加年度考核，只寫評語，不確定檔次；滿考核年度半年的（含試用期），由其所在單位進(jìn)行年度考核并確定檔次，原工作單位提供有關(guān)情況；
（2）公派出國（境）、學(xué)校派出參加國內(nèi)各類培訓(xùn)或?qū)W習(xí)超過考核年度半年且在批準(zhǔn)期內(nèi)的職工，由所在單位根據(jù)其學(xué)習(xí)培訓(xùn)、開展工作等情況進(jìn)行考核，確定檔次；
（3）掛職、援派、駐外的教職工，在外派期間一般由工作時(shí)間超過考核年度半年的單位進(jìn)行考核，并以適當(dāng)?shù)姆绞铰犎∨沙鰡挝换蛘呓邮諉挝坏囊庖姟Ｈ缃邮諉挝划?dāng)年未對其進(jìn)行考核的，由本人所在單位根據(jù)其開展工作情況進(jìn)行考核，確定檔次；
（4）病假、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)累計(jì)超過考核年度半年的職工，參加年度考核，不確定檔次；女職工按規(guī)定休產(chǎn)假超過考核年度半年的，參加年度考核，確定檔次。
（5）教職工受到警告處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，參加年度考核，不能確定為優(yōu)秀檔次；受到記過處分的當(dāng)年，受到降低崗位等級處分的當(dāng)年及第二年，參加年度考核，只寫評語，不確定檔次。受黨紀(jì)處分或者組織處理、誡勉的人員參加年度考核，按照有關(guān)規(guī)定辦理。
（6）教職工涉嫌違紀(jì)違法被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語，不確定檔次。結(jié)案后未受處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定檔次。
（7）對無正當(dāng)理由不參加考核的工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，直接確定其考核檔次為不合格。
（三）全職博士后師德師風(fēng)考核和年度考核納入教職工考核統(tǒng)籌進(jìn)行。輔導(dǎo)員按照教師要求開展師德師風(fēng)考核，填寫師德師風(fēng)考核表并明確考核結(jié)果。非事業(yè)編制A崗人員由學(xué)院組織考核，考核結(jié)果報(bào)人事處/黨委教師工作部備案。
（四）教職工填報(bào)年度考核表之前，請?jiān)谌耸鹿芾硐到y(tǒng)認(rèn)真核對并修改完善個(gè)人基本信息，包括教育背景、工作經(jīng)歷、家庭成員、證件照及相關(guān)證書等。人事管理系統(tǒng)內(nèi)所有信息將作為學(xué)校對教職工管理服務(wù)的基本依據(jù)，涉及到職工切身利益，請教職工務(wù)必認(rèn)真完善，并對本人填寫信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如系統(tǒng)中本人基本信息與現(xiàn)狀不相符且無法自行修改的，請聯(lián)系人事處核對后修改。
（五）教師對師德師風(fēng)考核結(jié)果有異議的，按照《西北農(nóng)林科技大學(xué)師德師風(fēng)考核辦法》執(zhí)行。教職工對年度考核結(jié)果有異議的，按照《西北農(nóng)林科技大學(xué)教職工申訴處理實(shí)施細(xì)則（試行）》執(zhí)行。
（六）考核結(jié)果運(yùn)用，按照《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》執(zhí)行。
園藝學(xué)院
2025年12月12日
