4月19日下午，我院召開教職工思想政治理論學(xué)習(xí)會，集中學(xué)習(xí)教育部等五部門日前印發(fā)的《關(guān)于深化高等教育領(lǐng)域簡政放權(quán)放管結(jié)合優(yōu)化服務(wù)改革的若干意見》。辦公室及實驗室全體教職工參加會議。
會議現(xiàn)場
王增信副院長領(lǐng)學(xué)文件
會上，王增信副院長領(lǐng)學(xué)了《教育部等五部門關(guān)于深化高等教育領(lǐng)域簡政放權(quán)放管結(jié)合優(yōu)化服務(wù)改革的若干意見》。意見的主要內(nèi)容有：完善高校學(xué)科專業(yè)設(shè)置機制、改革高校編制及崗位管理制度、改善高校進人用人環(huán)境、改進高校教師職稱評審機制、健全符合中國特色現(xiàn)代大學(xué)特點的薪酬分配制度、完善和加強高校經(jīng)費使用管理、完善高校內(nèi)部治理、強化監(jiān)管優(yōu)化服務(wù)等個八方面。他指出，通過這些制度的實施，旨在增強學(xué)校辦學(xué)的自主權(quán)，有利于激發(fā)廣大教學(xué)科研人員及辦公室管理人員教書育人、干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，培養(yǎng)符合社會主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的各類創(chuàng)新人才，培養(yǎng)國際競爭新優(yōu)勢。
黃德寶書記談心得體會
隨后黃德寶書記重點針對與職工息息相關(guān)的編制崗位設(shè)置、職稱評審、薪酬分配制度改革、績效工資管理、經(jīng)費使用管理等方面的內(nèi)容談了自己的一些心得體會。他強調(diào)，加強高校績效工資管理，在核定的績效工資總量內(nèi)采取年薪制、協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配形式和分配辦法很合理。績效工資分配向關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的工作人員傾斜。說明了國家對人才和科研的高度重視。他鼓勵廣大教師及管理人員在完成自身任務(wù)的同時，能夠主動學(xué)習(xí)，不斷提升自己，以銳意進取的開拓精神搞好科學(xué)研究，為我國的科研事業(yè)貢獻自己的一份力量！
